Fredrik Karlström

Det är både bra och nödvändigt med granskning, men den bör vara rättvis, konstruktiv och spegla den helhetsbild som faktiskt existerar. Tyvärr anser jag att Nya Ålands försök inte gör det utan man verkar mest vara ute efter att så split, ifrågasätta skolans legitimitet och skapa rubriker.

Jag förstår att det kan vara lockande att lyfta enskilda negativa händelser men jag anser att Nya Åland har ett ansvar att vara objektiv och inte “skandal-driven”. Framförallt för alla de studeranden som slitit hårt, gjort rätt för sig men ändå nu dras “med över samma kam”. De flesta som gått på grit:lab har haft en positiv upplevelse, arbetat stenhårt, lärt sig otroligt mycket och redan fått jobb på Åland.

Jag har följt deltagarnas resa från första uttagningen till deras examen. Träffat dem kontinuerligt under de senaste två åren och frågat dem hela tiden hur utbildningen går, är det något som borde förbättras/förändras och alltid sagt till alla “har ni något problem, med något, tveka inte ta kontakt med mig”. Jag känner inte igen mig i den snedvridna bild och rapportering vi kunnat ta del av den senaste veckan.

Att göra en enkät med 15 utvalda personer, när det var 67 studeranden som började skolan och 47 som fullföljde, (varav ca 30 redan har fått jobb) kan inte enligt mig anses vara objektivt. Varför inte skicka ut enkäten till alla studerande?

Innan jag går vidare vill jag lyfta fram det fantastiska arbete grit:lab teamet och Paf har gjort de senaste åren. Deras engagemang och dedikation är beundransvärda, om fler skulle visa samma passion för sitt arbete skulle vi se stora positiva förändringar på Åland som helhet.

En av målsättningarna med grit:lab är att de som går där skall lära sig koda, lösa problem och samarbeta med andra för att snabbt bli anställningsbara och komma ut i arbetslivet antingen via en anställning eller genom att de startar ett eget företag. Orsaken till varför projektet drogs igång var näringslivets behov av arbetskraft, nya utvecklare och personer som kan lära sig lära. Alla IT-bolag som jag träffade sa samma sak, bristen på kodare är för stor och tyvärr utexaminerades för få personer per år, med rätt kompetens, ifrån de traditionella tech-utbildningarna på Åland.

Visst finns det saker som behöver ändras, utvecklas och förbättras med grit:lab. Konstigt vore annars i ett helt nytt koncept på Åland som utmanar traditionella sätt att utbilda människor. Därför är det bra att man nu undersöker och rättar eventuella felaktigheter kring examensbeviset ifrån utbildningsavdelningen och Yrkesgymnasiets sida. Det är också bra att man ifrån Pafs ledning sagt att man redan har förbättrat konceptet till 2.0 av grit:lab och att man kontinuerligt jobbar med att utveckla utbildningen.

Faktum är att deltagarna har erbjudits en kostnadsfri utbildning, studiestöd och en unik möjlighet att förändra sina liv. Jag tycker också att det är viktigt att poängtera att de elever som deltar i den här utbildningen är vuxna människor och har fått en omfattande introduktion på fyra veckor, på plats, där man gått igenom målen, upplägget, kraven och kulturen för att själva se om det här systemet passar dem.

Personligen tror jag att drygt 95% av alla människor vill väl, försöker göra sitt bästa och är goda individer. Sen finns det alltid några procent som är skitstövlar, mobbare, eller människor som försöker fuska sig fram i livet. Oavsett om det är politiker, journalister, vanligt folk eller studeranden.

Jag är helt övertygade om att denna utbildning redan skapar och kommer skapa långsiktigt värde för både studeranden och samhället som helhet om vi kan fortsätta attrahera talanger – de som har GRIT, (som innebär mod, uthållighet och viljan att fortsätta kämpa trots motgångar) och fokuserar på det positiva och rättar till det negativa.