Vi anser till skillnad från bl.a Nina Fellman och Danne Sundman att det
inte är rätt att den högsta chefen i landskapet, lantrådets högra
hand beviljats ledigt varje fredag under 2010.
För det första så handlar detta inte om pappaledighet eller jämställdhet,
utan Arne har valt att ta ut inarbetad semesterpeng i ledighet istället
för pengar.
Vi anser att det ger fel signaler till resten av förvaltningen att högsta
chefen klarar av att sköta sitt jobb fyra dagar i veckan under den kanske
svåraste ekonomiska situationen i landskapets historia. Finns inte ett
behov av Arnes tjänster för mer än fyra av fem dagar under 2010 så förstår
inte vi varför han skulle behövas fem av fem dagar under 2011.
Klart att Arne som alla andra skall ha möjlighet till pappaledighet,
-"Arne, ta gärna ut din föräldrarledighet och Lantrådet bevilja den gärna"
men gör det under en längre sammanhållen period, så att en annan duktig
ersättare kan sättas in under tiden. Det finns så många för Åland viktiga
frågor som inte bara behöver 80 procents engagemang utan kräver 100.
Fredrik Karlström, OBS
Jörgen Strand, Fs
Fredrik Karlström 
precis så är det. Ingen skugga skall falla på Arne, felet som jag ser det ligger på Lantrådet, hon kan bevilja eller neka det Arne begär!MvhFrille
GillaGilla
Anonymous writes:….och sist och slutligen så handlar det egentligen inte ens om Arne. Han ser till att få ut maximalt för sin egen del. Problemet, som jag ser det är att lantrådet har tagit beslut utan att ens ta upp ärendet i regeringen. Det är grovt…..
GillaGilla
Fredrik Rajnfält writes:Edvard Unsgaard ,Reinfeldts pressekreterare, är pappaledig men han är iofs mest känd för att han haft bajs i trappan
GillaGilla
Så är det, men han är alltså pappaledig, inte jobbar 80% på ett jobb som kräver mer än 100.
GillaGilla
Hej igen Anonym1Du var mig då en envis en :O)För det första så tycker jag inte man kan kalla detta för ett "drev" bara för att man diskuterar ett beslut som lantrådet har tagit.För det andra så är det lite skillnad på en chef i en plåtverkstad med 2 anställda och en chef i en stor organisation med 2000 anställda. Men givetvis skulle jag försöka lösa problemet så mina anställda vart nöjda. Det finns dock en annan kanske bättre jämförelse nämligen denna:Skulle Fredrik Reinfelt som stadsminister acceptera att hans närmaste politiskt tillsatta chef som jag vet jobbar nästan dygnet tilåtas att "bara" jobba 80% när jobbet kräver 100timmar/vecka, svaret är tyvärr Nej. Krävde den personen det skulle Rainfelt anställa någon annan. Eller.Tror du att styrelsen i ett bolag i kris med 2000 personer anställda skulle acceptera att VD:n var ledig på fredagar och jobbade 80%, jag tror tyvärr inte att det finns så många styrelser. Men det är jag det, trevlig kvällFrille
GillaGilla
Anonym1 writes:Kan inte riktigt släppa "drevet" som går mot Arne just nu.För att ta ett exempelEn person bedriver en plåtverkstad med 3 anställda. En dag kommer kommer Arnie till chefen Frederico för en diskussion. Arnies frus jobbsiuation gör att Arnie kommer att behöva vara ledig på fredagar 9 månader framöver.Arnie är en lojal och ansvarsfull kille som tagit sig rollen att basa över de andra två och är den som beställer grejer och räknar på offerter. Dessutom är han trevlig och en jäkel på att knäcka plåt. Han har redan diskuterat med de andra 2 anställda som är beredda att jobba lite extra vid behov för att täcka upp den dag han är borta. Fungerar inte detta arrangemang så är han tvungen att ta ledigt 9 månader. Hmm tänker Frederico, alternativet är alltså att jag anställer en ny person som högst antagligen är en gröngöling på plåtbockning och kanske inte har kunskapen att sammanställa offerter. Kommer antagligen att minst ett halvår innan han är någorlunda varm i kläderna samt att han kommer ta resurser från de andra eftersom han måste läras upp. En del jobb som Arnie skött kommer kanske att stanna upp helt en tid framöver.Naturligtvis ser Frederico, som är modern chef, att den bästa lösningen för de kommande 9 månaderna är att ha kvar Arnie på jobbet för att inte tappa tempot på arbetsplatsen och bli av med duktig medarbetare.
GillaGilla
Jo jag såg det, undrar riktigt vad han menar. Tror dock inte att det är något positivt, han har inte så mycket övers för mig, särskilt eftersom det var min motion som gick igenom när golfbanan i Godby/Ämnes inte gick som han ville.mvhFrille
GillaGilla
Anonym1 writes:Har du kollat kommentarerna på Gamlan?Johan Dahlman tar sig friheten att kalla dig "hetsporren och blindstyret" Karlström Fast han kanske menar det som något positivt, vad vet jag?
GillaGilla
Hej igen Anonym1,Klart man kan hitta kompetent vikarie om man vill, däremot så håller jag med dig om att det är många som har åsikter om Arne och uttalar sig, klart att Arne vet bästa vad som gäller honom själv men en arbetsgivare har också skyldigheten att se helheten, jag anser fortfarande att det ger fel signaler och att det blir svårt att motivera detta för övrig personal att beslutet är rätt.mvhFrille
GillaGilla
Anonym1 writes:Frågan är vad som är bäst förvaltningen. En inkörd och insatt Arne som kan ge 100% under sin 80%-iga arbetstid eller en vikarie som kan bidra med 50%-ig "nytta" under sin 100% närvaro. Dessutom tror jag inte att att Arne släpper jobbet helt tankemässigt under sin lediga tid. Jag hävdar att det är en rätt lång inkörsperiod att komma in i en tjänst som förvaltningschef och därefter göra nytta. I dessa "kristider" skulle dessutom en vikarierande förvaltingschef kännas som en som en lösning som håller ställningarna och snarare skulle skjuta fram åtgärder och beslut tills den "riktiga" förvaltningschefen åter träder i tjänst.(Nej, jag vet inget om Arnes arbetskapcitet och förmåga att utföra jobbet, utan resonerar rent principiellt)
GillaGilla
Men om han kan vara ledig alla fredagar under 2010 och det inte inverkar på hans arbete så borde han väl kunna fortsätta så 2011. Borde inte denna möjlighet ges alla andra i landskapet också isåfall? mvhFrille
GillaGilla
"Anonym1" writes:Vad jag inte riktigt gillar i denna debatt är att "alla" andra tydligen vet bättre än Arne själv. Anser han att detta arrangemang fungerar under en begränsad tid måste man ju lita på hans omdöme som förvaltningschef. Det ansvaret har han och hans högste chef. Klart att någon del i hans arbete blir lidande, men där får någon annan gå in och stöda tillfälligt. Det fungerar på andra arbetsplatser också, så månne inte LR också ska kunna hantera det.För övrigt tror jag fortfarande inte att man hittar kompetent, vikarerande ersättare för en begränsad tid. Det är tyvärr ingen som ger upp sitt ordinarie jobb i den positionen för ett vikariat.
GillaGilla
Anonymous writes:120% var nog ironiskt menat för den som inte förstod, glömde smilisen!
GillaGilla
Hej Anonym 1, Jag tror att man skulle kunna hitta en kompetent ersättare till Arne om ha tog ut sina semesterdagar/semesterpenning i ledighet/pappaledighet under en längre tid. Då skulle inte landskapet "lida" och gå på halvfart, Arne skulle kunna fokusera och ge all sin tid till sina barn och lantrådet skulle ha en tjänsteman alla dagar i veckan.MvhFrille
GillaGilla
Anonymous writes:Tycker tyvärr att ni resonerar fel i detta fall. Måste väl vara bättre att Arne jobbar 80% (men ger 120% när han är på jobb!) under en begränsad tid, än att han t ex skulle ha tagit ut sin injobbade ledighet + obligatorisk 2 veckor inbesparing i t ex 2 månader på raken. Finns ingen kompetent ersättare som söker en sådant vikariat, även om den vore ett halvår. Tycker personligen att Arne gjort rätt i detta fall både mot arbetsgivare och sin egen livssituation.
GillaGilla
Anonymous writes:Brukar aldrig komentera inlägg men jag måste säga att du som skriver – men ger 120% när han är på jobb…, Menar du att han är en super människa som kan prestera mer än någon annan, eller menar du att han i vanliga fall inte presterar med full kapasitet och därför arbetar 5 dagars vecka men nu med en extra växel kommer klara sig på 4dagar..? Då är det väl bättre att göra tjänsten till en 75% tjänst och att han presterar fullt alla sina arbetsdagar..
GillaGilla